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ID医师赔偿计划

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2020年,IDSA董事会建立了赔偿打击队,负责制定一项战略和实施计划,以增加ID医师薪酬,这是IDSA的关键组成部分战略计划

IDSA独家会员补偿工具

IDSA启动了这些专有的成员工具,专注于与薪酬相关的主题和谈判策略。

找出如何协商您的赔偿和获得独家福利登录此处或者118bet金博宝下载 访问补偿工具。

ID补偿对话网络研讨会系列

IDSA医师薪酬计划的一部分,ID补偿对话网络研讨会系列旨在帮助ID医生学习医师薪酬的基本原理,并采用验证的策略来加强其谈判地位。

每个网络研讨会将介绍医师薪酬和基于价值的合同领域的专家,并将提供一个机会来提出问题并与同事互动。

访问ID医师补偿工具注册用于即将到来的*并查看过去的网络研讨会。

*请注意,IDSA会员资格需要注册和参加。

即将举行的网络研讨会

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问题:薪酬是ID医师劳动力面临的主要问题

认识ID医师为患者提供的价值ID和整个医疗保健系统的认识一直很差。与美国其他医学领域相比,ID存在的赔偿差异在大流行期间已经变得明显,当时ID医生被要求做更多的事情,而且通常较少。

IDSA医师薪酬数据,加上MGMA,AMGA和Sullivan Cotter等国家多专业调查,发现ID几乎落后于几乎所有医学专业。ID医生工作更长的时间,进行更大的行政工作,并且在其他医学领域的医师少于其大多数医师的薪水少。

ID医师差距不仅涉及认知专家(例如传染病和更多程序专业)之间的薪酬差异。188金宝搏欢迎您尽管在过去五年中,各种专业的薪酬增长率更高,但与其他专业相比,ID在各种补偿指标上相对平坦。

提高我们的价值和确保足够的薪酬将是使学员(尤其是具有庞大教育债务的人)将ID视为可行的职业选择的重要一步。反过来,这将有助于促进ID劳动力的增长和发展,以满足现有的和新兴的需求。

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医师赔偿计划

使用这些发现,罢工小组确定了两个总体目标:

  • 医师谈判教育和培训:开展医师教育和培训运动,以配备IDSA成员成为自己的倡导者,合并谈判工具和旨在增加医师薪酬的信息资源存储库
  • 扩展基于价值的签约策略:补充特定ID特定的国家和区域价值的合同参与倡导,在医院,与诊断相关的小组特定小组以及人口水平,并以本地为重点的努力

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医师薪酬倡议实施

为了实施这一努力,补偿工作队已经建立了由代表设置的ID医生组成的,以实施罢工团队的建议。

如下所述,该工作队已经为这项工作开发了短期,中间和长期目标。

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