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ID医生补偿计划

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问题:薪酬是身份证医生队伍面临的一个主要问题

对于医生为患者和整个医疗系统提供的身份证件价值的认识一直很差。与美国其他医学领域相比,身份证在补偿方面的差异在大流行期间显露出来,身份证医生被要求做更多的事,而且往往用更少的钱。

IDSA的医生薪酬数据,加上MGMA、AMGA和Sullivan Cotter等全国性多专业调查,发现ID几乎落后于所有医学专业。身份证医生工作时间更长,有更多的行政工作,并且比其他医学领域的大多数医生的同行工资低。

身份医生的差距不仅仅涉及认知专家(如传染病专家)和更程序性专业之间在薪酬方面的明显差异。188金宝搏欢迎您虽然在过去的五年中,各种专业的薪酬都有较高的增长率,但与其他专业相比,ID在各种薪酬指标上相对持平。

提升我们的价值并确保足够的薪酬将是让学员——尤其是那些背负巨额教育债务的学员——将ID作为一个可行的职业选择的重要一步。这反过来又将有助于促进身份证劳动力的增长和发展,以满足现有和新出现的需求。

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ID医生补偿计划

2020年,美国工业设计协会董事会成立了一个补偿突击队他负责制定一项战略和实施计划,将提高ID医生的薪酬作为IDSA的关键组成部分战略计划

医师薪酬基准

打击小组对IDSA和全国调查数据进行了全面审查,以确定在临床环境中工作的ID医生的补偿和部署方面的趋势和差距。这次审查产生了几个关键发现:

  • 至少自2015年以来,ID医生的薪酬和生产趋势在所有调查中都保持平稳
  • 收集量和每个WRVU的收集量都呈下降趋势。
  • 收集的减少与补偿相对于收集的增加有关。
  • 大多数ID提供商都没有与质量挂钩的补偿。
  • 只有48%的身份证医生与雇佣合同协商他们的赔偿。
  • 在那些协商报酬的人中,只有29%的人成功了。

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医生补偿计划目标

利用这些发现,打击小组确定了两个首要目标:

  • 医生谈判教育与培训:开展医师教育和培训运动,使IDSA成员成为自己的倡导者,并纳入谈判工具和信息资源库,以提高医生薪酬
  • 拓展基于价值的合同战略:补充具体身份的国家和区域基于价值的合同参与宣传,并在医院、与诊断相关的特定群体小组和人口级别以地方为重点的努力

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医生补偿计划的实施

为了实现这一努力,一个补偿工作小组已经建立了,由具有代表性的一系列设置的ID医生组成,以执行突击队的建议。

工作队为这项工作制定了短期、中期和长期目标,具体如下。

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这些倡议的时间表概述如下。

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ID医生薪酬数据收集,分析和结果

在对现有的ID医生薪酬数据、来自其他专业的比较数据和行业趋势进行了全面审查之后,医生薪酬工作组在去年春天对IDSA成员进行了一项补充薪酬调查。

调查的目的是收集更多的、有针对性的数据,以进一步界定和澄清身份证医生的服务与所获报酬之间的关系。具体来说,这项调查旨在以实际工作小时数更好地定义“1.0全职工作时间”;确定不同就业环境下的薪酬计划;确定年度薪酬和与激励(质量或生产)挂钩的薪酬百分比;明确行政职位名称及其分配与实际时间的关系;量化服务的平均天数,这与住院病人的可用性补偿挂钩。

以下是调查结果的高级摘要。

年度工作时间

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按就业类型划分的优质激励措施

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多年的质量激励经验

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质量激励和行政角色

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