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包容、多样性、获取与公平委员会

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作为对IDA&E的持续承诺的一部分,美国工业设计协会最近选出了其首个IDA&E委员会的成员。将协会以前的IDA&E特别工作组转变为IDSA治理结构的永久组成部分,可以确保协会的持续关注和整合IDA&E路线图和策略并就IDA&E优先事项向IDSA董事会提供战略指导。美洲工业协会期待在执行这些战略方面继续取得进展,包括努力消除健康方面的差距

2022年IDA&E委员会成员

请和我们一起欢迎2022年IDA&E委员会的成员(从左上到右下):

  • Tina Tan,医学博士,FIDSA(主席),芝加哥Ann & Robert H. Lurie儿童医院
  • Ravina Kullar,Pharmd,MPH,Fidsa(副主席),专家Stewardship,Inc;纽波特海滩,加利福尼亚州
  • Jasmine Riviere Marcelin,医学博士,内布拉斯加大学医学中心(董事会联络员)
  • Raul Maciasgil,MD,David Geffen医学院在港口UCLA医疗中心
  • 达玛尼·皮戈特,约翰·霍普金斯大学医学博士
  • Angelica Cifuentes Kottkamp,MD,纽约大学Grossman医学院
  • 乌兹玛·赛义德,南岸传染病科医生
  • Carina Marquez,医学博士,加州大学旧金山医学院
  • Loren Nunley,MD,MBA,地铁传染病顾问
  • 犹他大学MD Paloma Cariello
  • Gayathri Krishnan, MBBS,华盛顿大学医学院研究员小组联络员
  • Michelle Ogle,MD,Faap,Aahivs,Montefiore
  • Salandra Thomas.- 工作人员联络

IDA&E多年的优先级

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2019年特别工作组的首要目标是开发指导原则为社会确保IDSA董事会和委员会反映了我们会员资格内的多样性,包括种族,种族,性别,性取向,年龄,地理位置,临床与非临床,其他因素。

以下原则于2018年12月6日经美国工业设计协会理事会批准:

我们致力于建立一个基于包容、多样性、获取和公平原则的社会(IDA&E)。为实现这一目标,我们会故意:

  • 培养温馨的环境,其中差异是接受,有价值和尊重。
  • 确保流程,政策和实践促进公平,归属,公平,并反映我们社会的观点和价值观,
  • 保证透明度,促进公平的待遇,并获得组织各级所有成员的机会。

该工作组还将帮助制定专业途径,扩大协会志愿者领导渠道,并创建IDA&E路线图,为协会实现和保持包容、多样性、可及性和公平的持续努力提供明确的定义、指标和指导。

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在2019年3月的会议上,美国工业设计协会董事会批准了以下案例声明:

为了在本组织内促进无与伦比的医疗保健服务、教育、研究和宣传,IDSA将包容、多样性、获取和公平(IDA&E)作为卓越和创新的关键驱动力。我们的目标是创造一个友善的环境,让不同背景、才能、经验和观点的人都能认识到他们的价值,并让他们在社会和社区中充分发挥自己的潜能。我们努力与其他组织建立合作关系,以进一步确保我们协会使命的成功,我们在全球传染病界是IDA&E原则的倡导者。188金宝搏欢迎您

我们在公布数据的基础上建立了IDA&E原则,这些数据表明:

  • 多样性增加创造力和创新,促进更高质量的决策,并促进经济增长。1
  • 多样化领导有助于培养,发展和推进新的人才,并为组织带来新的机会。2
  • 团队由具有不同观点,想法和背景的个人组成,以解决问题的解决方案而优越。3.
  • 包容性环境本质上与协作、创新和智力卓越联系在一起。4.
  • 实现领导多元化的主要途径是系统地消除那些传统上被低估的人的晋升障碍,培养人才管道,并在整个组织中整合IDA&E原则。

IDSA将以下面的方式通过IDA&E以下列方式导致:

  • 美国工业设计协会承认并表彰所有人的历史、成就和遗产;致力缔造一个创新和创造的社会,缔造卓越的未来;并有意招募具有不同才能的人加入组织。
  • IDSA培养尊重和重视差异的领导者,并赋予我们的成员权力,他们不同的观点和经验加强了他们的决策。
  • IDSA支持文化意识,以促进卓越的教育,研究和医疗保健向全球社区提供不同的背景,价值观和态度,以便以敏感和有能力的方式解决他们的需求。
  • 美国国际开发署致力于制定和实施问责制战略,以确保在实现我们的国际开发署和评估目标方面取得可持续进展,并公布评估结果。
  1. CAP“2050年进展”报告
  2. BoardSource“lead with Intent”报告
  3. 斯科特·e·佩奇(Scott E. Page)的《差异》(The Difference)
  4. 学术医学“多样性3.0:必要的系统升级”

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6月1日,2020年,Idsa和Hivma发布了一个陈述以回应乔治·弗洛伊德的悲惨死亡,公开反对系统性的种族主义和相关的公共卫生问题。除了支持我们更广泛的IDA&E计划外,工作组还将继续根据美国工业和开发署的使命和指导原则,优先采取有助于结束系统性种族主义的行动。

IDSA组织了一次全社会的活动21天种族平等习惯养成挑战,使用Hashtag在社交媒体上生成对话#idsaracialequityChallenge。idsa托管A.小组讨论在讨论传染病领域的系统性不平等的挑战结束时。188金宝搏欢迎您在挑战之前,我们分享了《联盟指南》,作为在挑战期间和之后推荐的学习材料。

Idsa / Hivma发表了一些问题的简介其中包括对决策者和临床医生的建议。

美国工业设计协会已经出版了许多播客与我们的会员专家有关Covid-19对医学方向性社区的不同影响,也协调了媒体简报“我们不在一起——COVID-19和有色人种社区,”这讨论了减少大流行对弱势群体影响的健康差异和政策。工作组成员参加了简报,并作为播客的专家。

今年9月,美国工业设计协会(IDSA)发布了第二份IDA&EJid补充

通过资金IDSA提供支持,从疾病控制和预防中心收到,我们策划了医学界的一系列资源差异和文化上的胜任护理作为我们Covid-19实时学习网络的一部分。

关于万古霉素冲洗反应术语的情况版本:2021年9月

美国的传188金宝搏欢迎您染病学会(IDSA),其艾滋病毒医学协会(HIVMA),美国医疗保健社会(Shea),儿科传染病学会(PIDS)和传染病学会药剂师(SIDP)支持普遍去除浆“红人综合征”并建议用“万古霉素输注反应来替换它。

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美国工业设计师协会正在进行重要的变革,以帮助确保社会的成功未来,并更好地吸引新一代成员通过实现IDA&E路线图和策略我们致力于确保社会领导层——从工作小组和委员会到董事会层面——的努力反映了身份的真实面貌

ID周2020,几次会议侧重于推进传染病领域的包容、多样性、可及性和公平原则,包括:188金宝搏欢迎您

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ID周会话仍然可用通过2021年9月30日的注册与会者。

在Idsa Foundation的研究和指导下直接投资员工发展计划旨在为少数民族学生发展专业道路。通过提供前所未有的获取ID和艾滋病毒领导者的途径,IDSA能够接触到具有不同背景的学生,支持那些将负责ID研究和预防工作的人。

新兴研究人员/临床医生导师资助(G.E.R.M.)开发为医疗学生提供赠款,以支持纵向导致的临床学习和/或研究项目,包括艾滋病病毒感染疾病相关的主题,包括艾滋病毒,包括艾滋病毒,在IDSA或HIVMA成员的指导下。188金宝搏欢迎您

传染病这一专业仍然深深扎根于这样一种188金宝搏欢迎您信念:指导是进入该领域的一个强大的entrée。有史以来第一次# IDYourMENTOR运动在美国,美国工业设计协会基金会(IDSA Foundation)打算让人们看到导师的力量,以及该领域那些帮助培养了今天和明天的ID杰出人物的不可思议的领袖。

ID学生兴趣小组计划旨在将医疗学生和居民与其传统课堂环境外的医学生和居民联系在于ID领域。新的和现有的身份证兴趣集团可以获得高达500美元的赠款,以支持将学生追求ID职业生涯的特殊活动,研讨会或其他活动。

IDSA小组成员讨论在AAMC SHPEP计划期间,ID/HIV专业人员在COVID-19大流行期间和之后的不同职业轨迹,以及ID/HIV专业人员的关键角色和价值。

image4cpng.png美国工业设计协会被授予银奖的力量由美国协会协会高管在2018年和2019年的企业领域的进步和Covid-19回应。

IDSA/HIVMA的工作最近被刊登在Healio,列举了专责小组的工作和在该领域取得的成果。

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