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反映身份的面孔

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治理Image.jpgIDSA的管理改革旨在确保社会领导层的每一个层面反映我们的ID社区的全面层面。

建设多元化和可持续的未来

美国工业设计师协会正在进行重要的变革,以帮助确保协会的成功未来,并更好地吸引新一代会员。我们致力于确保协会的领导层——从专责小组到委员会再到董事会——反映出ID的真实面貌。2018年6月,美国工业设计协会理事会批准了我们治理工作组的建议,巩固了这一承诺。

管治专责小组收费

治理工作小组成立于2017年底,负责审查当前治理结构与这六个方面的协调情况IDSA战略重点,以及目前的委员会、其结构和程序是否适当地组织,以吸引一批反映本会会员身份的志愿者。

治理任务组信息图。png


董事会批准的治理工作组建议

建立一个包容、多元化、获取和公平(IDA&E)工作组

DI&E Image.jpg

美国工业和工业协会新成立的包容、多样性、准入和公平工作组首次在ID1星期。左至右排:医学博士Jasmine Marcelin;凯蒂Bourgoin;Salandra弗莱明;蒂娜·谭,医学博士,FIDSA。2ndrow,从左到右:Raul Macias Gil,医学博士;Dawd Siraj,医学博士,FIDSA;克里斯•Busky CAE;Janet Gilsdorf,医学博士,FIDSA, FPIDS;拉维娜·库拉尔(Ravina Kullar),医学博士、公共卫生硕士、国际残疾人联合会(FIDSA);Paul Auwaerter,医学博士,FIDSA;莉莲·阿博,医学博士,FIDSA。

国际IDA&E特别工作组由国际FIDSA医学博士Tina Tan担任主席,是2018年9月任命的.它的第一个目标是开发指导原则为协会确保IDSA董事会和委员会反映我们成员的深度多样性,包括种族、民族、性别、年龄、地理位置、临床与非临床,以及其他因素。该工作组还将帮助制定专业途径,扩大协会志愿者领导渠道,并创建IDA&E路线图,为协会实现和保持包容、多样性、可及性和公平的持续努力提供明确的定义、指标和指导。请点击此处了解专责小组的工作

领导发展委员会拼贴

2019-2020年IDSA领导发展委员会

任命一个领导力发展委员会来创建一个支持新兴领导者的途径

由于章程投票的成功,领导发展委员会成立,以取代提名委员会。这个新的领导力发展委员会将开发和监督甄别、指导和管理合格的申请者作为志愿者领导者的过程。它还将确保志愿者满足核心能力技能领域的要求,并代表IDSA成员的不同需求、观点和经验——利用拥有不同专业知识和背景的潜在领导者和志愿者的扩大池。我们对多样性的定义是广泛的,包括种族/民族、性别、工作环境、地区、成员学位、专业活动和关键专业领域等因素。

2019年1月,100多名申请者踊跃响应招募志愿者的号召,表明他们致力于更好地将包容、多样性、可及性和公平原则纳入社会治理不同的成员于2019年3月被任命为FIDSA医学博士威廉·波德利领导的委员会成员。


创建更多的特设小组,鼓励成员参与

美国工业协会将设立更多的特设实体,如工作队、工作组和咨询小组,以开展协会的工作。这些团体将为成员提供更多短期志愿服务的机会,在具体问题和倡议方面提供协助。

成立新的文书主任/道德委员会

该委员会将确保参与IDSA官方活动的成员、工作人员和其他人员在协会开展工作时坚持最高标准的专业精神和道德操守,包括披露和管理利益冲突。

将财务委员会更名为投资委员会

要做出这一改变,必须修改公司章程。2018年12月,美国传染病协会/艾滋病毒防治协会成员以压倒多数投票支持这项细则修订。

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