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申请官员和董事职位

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我们很高兴为官员和主任申请打电话 伊斯达董事会。我们正在为10月开始于10月开始的条款为副总统副总统职务和两名董事职务的办事处寻求志愿者 ID第2022周。

在选择官员和董事职位的候选人方面将获得相当重量的重量。还将考虑与类似国家和国际组织的相关领导经验。此外,选择过程将保持我们的目标包容,多样性,获取和权益首先想到的。我们对多样性的定义是广泛的,包括种族,种族,性别,年龄,工作环境,地理区域,专业活动和专业领域,以及其他因素。

今年,我们特别需要全职临床医生,儿科医生和公共卫生专业知识。广泛而强大的志愿者的石板确保我们在我们的领导中拥有多样性和专业知识,这对于指导我们的组织至关重要。请于5月2日填写在线申请。

请联系 克里斯巴斯基,Idsa CEO,或 Archana Chatterjee博士,椅子 领导力发展委员会,关于申请流程的任何疑问。

重要的日子

应用程序打开:4月4日,下午12点(美东时间)
应用程序关闭: 5月2日,下午8点(美东时间)
领导力发展委员会审查申请: 5月2022年
所有申请人都通知: 5月/ 6月2022年
选举过程: 6月 - 7月2022年
候选人收到选举结果: 7月2022年7月

应用清单 

额外资源

任期

一年,随后作为总统选民,总统,然后立即总统为期一年。

约会方法

The Vice President shall be elected by the voting members of the Society as described in the Society’s bylaws.

角色

董事会成员
执行委员会成员
副主席,社会奖项委员会(前职权)
董事会联络到社会委员会之一

问责制

报告给:董事会
员工联络:首席执行官

预计时间承诺

  • 董事董事会议会(3月,6月,10月)
  • 主任会议电话(每年最多三个电话)
  • 执行委员会会议电话(每年六个电话)
  • 委员会会议(每年最多四个举行的会议/会议电话)

基本职责和责任

与全董事会合作:

  • 行使关怀义务:诚实,合理,真诚行事
  • 服从义务:忠实地追求Idsa的使命,并始终如一地与政策,程序和章程一致
  • 行使忠诚度:以IDSA的最佳利益行事,并披露并避免所有利益冲突
  • 了解社会成员的需求,需求和价值观
  • 建立社会的战略方向
  • 确保有效的组织规划和充足的资源分配
  • 与首席执行官合作,监测战略目标的进展情况
  • 设定和监控社会政策

单独:

  • 按照总统要求执行特殊作业
  • 准备,参加并积极参与所有董事,执行委员会和委员会会议和会议
  • 积极参与识别,提名和指导其他社会领袖
  • 利用联系,网络和资源来帮助实现社会的使命
  • 支持所有导演决定和政策委员会
  • 保护社会专有和特权信息的机密性
  • 参加董事会治理培训课程
  • 为IDSA基金会进行年度贡献
  • 在社会的要求下,正式代表IDSA各种设置
  • 作为执行委员会的成员,每年评估首席执行官的表现

体验/技能和属性

  • 在IDSA董事会的先前服务非常偏好。需要与IDSA的志愿服务,包括在多个方案区域的领导或委员会经验。还将考虑具有类似国家,区域,国家或国际组织的相关领导经验。
  • 能够协同解决问题:通过分享各种观点,平衡分析和经验来促进团体决策。
  • 能够展示问责制:在会议期间参与并贡献,并及时遵循承诺。
  • 有效沟通的能力:能够在各种环境中有效地传输思想和概念:一对一,群体和具有不同的受众。
  • 能够建立信誉:获得同事和工作人员的信任和尊重。
  • 能够创新地思考:产生并鼓励新的想法,并制定实施新举措的切实策略。
  • 能够表现出合理决策:在分析复杂和暧昧情况时仍然客观。
  • 能够管理组动态和有效讨论的能力:保持一个开放的大学氛围,同时保持小组讨论。
  • 能够有效适当的资源:平衡适当使用金融和工作人员资源。
  • 能够显示行政总署:项目在各种情况下平静,信心和平衡。
  • 能够战略性地思考:预期未来的趋势,可以将视觉转化为清晰可获得的策略。
  • 能够仔细领导和管理变更:影响其他并建立联盟以支持关键举措。

任期

三年。

约会方法

The Secretary shall be elected by the voting members of the Society as described in the Society’s bylaws.

角色

董事会成员
执行委员会成员
董事会联络到社会委员会之一

问责制

报告给:董事会
员工联络:首席执行官

目的

作为本组织的托管人的记录,秘书应确保官方董事会和执行委员会成分,达到法律要求。秘书应确保该社会的所有正式投票活动按章程规定的方式进行。秘书应监督对同事的进步。

预计时间承诺

  • 董事董事会议会(3月,6月,10月)
  • 主任会议电话(每年最多三个电话)
  • 执行委员会会议电话(每年六个电话)
  • 委员会会议(每年最多四个举行的会议/会议电话)

基本职责和责任

与全董事会合作:

  • 行使关怀义务:诚实,合理,真诚行事
  • 服从义务:忠实地追求Idsa的使命,并始终如一地与政策,程序和章程一致
  • 行使忠诚度:以IDSA的最佳利益行事,并披露并避免所有利益冲突
  • 了解社会成员的需求,需求和价值观
  • 建立社会的战略方向
  • 确保有效的组织规划和充足的资源分配
  • 与首席执行官合作,监测战略目标的进展情况
  • 设定和监控社会政策

单独:

  • 按照总统要求执行特殊作业
  • 准备,参加并积极参与所有董事,执行委员会和委员会会议和会议
  • 积极参与识别,提名和指导其他社会领袖
  • 利用联系,网络和资源来帮助实现社会的使命
  • 支持所有导演决定和政策委员会
  • 保护社会专有和特权信息的机密性
  • 参加董事会治理培训课程
  • 为IDSA基金会进行年度贡献
  • 在社会的要求下,正式代表IDSA各种设置
  • 作为执行委员会的成员,每年评估首席执行官的表现

体验/技能和属性

  • 在IDSA董事会的先前服务非常偏好。需要与IDSA的志愿服务,包括在多个方案区域的领导或委员会经验。还将考虑具有类似国家,区域,国家或国际组织的相关领导经验。
  • 能够协同解决问题:通过分享各种观点,平衡分析和经验来促进团体决策。
  • 能够展示问责制:在会议期间参与并贡献,并及时遵循承诺。
  • 有效沟通的能力:能够在各种环境中有效地传输思想和概念:一对一,群体和具有不同的受众。
  • 能够建立信誉:获得同事和工作人员的信任和尊重。
  • 能够创新地思考:产生并鼓励新的想法,并制定实施新举措的切实策略。
  • 能够表现出合理决策:在分析复杂和暧昧情况时仍然客观。
  • 能够管理组动态和有效讨论的能力:保持一个开放的大学氛围,同时保持小组讨论。
  • 能够有效适当的资源:平衡适当使用金融和工作人员资源。
  • 能够显示行政总署:项目在各种情况下平静,信心和平衡。
  • 能够战略性地思考:预期未来的趋势,可以将视觉转化为清晰可获得的策略。
  • 能够仔细领导和管理变更:影响其他并建立联盟以支持关键举措。

任期

三年。

约会方法

董事应由社会章程中描述的社会投票成员选出。

角色

董事会成员
董事会联络到社会委员会之一

问责制

报告给:董事会
员工联络:首席执行官

预计时间承诺

  • 董事董事会议会(3月,6月,10月)
  • 主任会议电话(每年最多三个电话)
  • 委员会在您作为董事会联络的角色(每年最多四个举行的每年举行)

基本职责和责任

与全董事会合作:

  • 行使关怀义务:诚实,合理,真诚行事
  • 服从义务:忠实地追求Idsa的使命,并始终如一地与政策,程序和章程一致
  • 行使忠诚度:以IDSA的最佳利益行事,并披露并避免所有利益冲突
  • 了解社会成员的需求,需求和价值观
  • 建立社会的战略方向
  • 确保有效的组织规划和充足的资源分配
  • 与首席执行官合作,监测战略目标的进展情况
  • 设定和监控社会政策

单独:

  • 按照总统要求执行特殊作业
  • 准备,参加并积极参与所有董事和委员会会议和会议电话
  • 积极参与识别,提名和指导其他社会领袖
  • 利用联系,网络和资源来帮助实现社会的使命
  • 支持所有导演决定和政策委员会
  • 保护社会专有和特权信息的机密性
  • 参加董事会治理培训课程
  • 为IDSA基金会进行年度贡献
  • 在社会的要求下,正式代表IDSA各种设置

体验/技能和属性

  • 与IDSA的先前志愿服务,包括领导和/或委员会的经验。还将考虑具有类似国家,区域,国家或国际组织的相关领导经验。
  • 能够协同解决问题:通过分享各种观点,平衡分析和经验来促进团体决策。
  • 能够展示问责制:在会议期间参与并贡献,并及时遵循承诺。
  • 有效沟通的能力:能够在各种环境中有效地传输思想和概念:一对一,群体和具有不同的受众。
  • 能够建立信誉:获得同事和工作人员的信任和尊重。
  • 能够创新地思考:产生并鼓励新的想法,并制定实施新举措的切实策略。
  • 能够表现出合理决策:在分析复杂和暧昧情况时仍然客观。
  • 能够管理组动态和有效讨论的能力:保持一个开放的大学氛围,同时保持小组讨论。
  • 能够有效适当的资源:平衡适当使用金融和工作人员资源。

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